1: कार्यशाला उत्पादकता प्रदर्शकों के लिए प्राथमिक विचार है। उपर्युक्त बिंदु यह है कि एल्यूमीनियम खिड़कियों के कारखाने कार्यशाला की उत्पादकता डिलीवरी में देरी और दरवाजे और खिड़की के फ्रैंचाइज़ी स्टोर की प्रतिष्ठा पर प्रभाव की ओर ले जाती है। वास्तव में, विचार के एक गहरे स्तर पर, अगर एल्यूमीनियम खिड़कियों के निर्माताओं के पास समर्थन के रूप में पर्याप्त स्थिर और मजबूत कार्यशाला उत्पादकता नहीं है, तो हम दरवाजे और खिड़की की फ्रेंचाइजी को कैसे विश्वास दिला सकते हैं? पहले कार्यशाला की उत्पादकता पर विचार करने के लिए दरवाजा और खिड़की फ्रेंचाइजी के लिए यह अनुचित नहीं है। कोई भी अपने करियर में कोई बाधा नहीं जोड़ना चाहता है। इसलिए, कार्यशाला की उत्पादकता में सुधार करने के लिए कैसे Foshan एल्यूमीनियम खिड़कियों निर्माताओं का ध्यान केंद्रित हो गया है।
2: दरवाजे और खिड़कियों की उत्पादकता को प्रभावित करने वाला महत्वपूर्ण कारक एल्यूमीनियम खिड़कियों के निर्माताओं का विनियामक प्रबंधन मोड है। कई Foshan एल्यूमीनियम खिड़कियों के निर्माताओं को अक्सर कार्यशाला के कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ता है, और कार्यशाला में अक्सर विभिन्न सामान्य श्रमिकों और दिग्गजों की भर्ती करने की आवश्यकता होती है। कार्यशाला के कर्मचारियों की उच्च कारोबार दर Foshan में एल्यूमीनियम खिड़कियों के निर्माताओं के विकास को प्रतिबंधित करने का एक महत्वपूर्ण कारण बन गई है। Foshan एल्यूमीनियम खिड़कियों के निर्माताओं के लिए, यह सिरदर्द नहीं है। इस दरवाजे और खिड़की कंपनी के सिरदर्द को देखते हुए, वास्तव में, कार्यशाला प्रबंधन मॉडल और मानवीय देखभाल से कार्यशाला के कर्मचारियों की टर्नओवर दर को कम किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मानवीय प्रबंधन उपायों का अधिक विकास, कर्मचारियों के दृष्टिकोण से समस्याओं के बारे में अधिक सोच, कर्मचारियों के लिए अधिक लाभ और लाभ, ताकि कर्मचारी जानबूझकर एल्यूमीनियम खिड़कियों के निर्माताओं के वातावरण में एकीकृत हो जाएं, जो एल्यूमीनियम खिड़कियों कंपनियों को लंबे समय तक स्थिर बनाए रखने में मदद करता है। पहर। उत्पादक बल।
